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てわざグループ　求人情報

～全ての関わる人にやわらを通じて笑顔にし幸せに～

【健康】を最大のテーマに
治療－矯正・インナーマッスル治療電気治療・鍼灸・手技。
運動－自重運動で体の基礎体力を上げる。
美容－パイパーナイフやリンパなど痩身に特化している。
食事－自社製品を始め幹細胞などの販売。

いつでも切磋琢磨出来る仲間がいます。
自分にしかない感性を目一杯輝かせとことん突き進む
やわら社員がここにいます。

本人のやる気、実力に合わせ多くの研修制度を設けているため、
誰でも頑張り次第で短期間での昇格が可能です。
やわらではスタッフひとり一人が、仕事に対する人生設計を行い、それぞれのキャリアデザインに沿って自己実現するため、学力、人間力を計画的に身につけます。明確な基準を設けることで、自分を活かすことに自信が生まれ、働くモチベーションを高く保つことができます。「技術レベルが高い方」「問診レベルが高い方」などカテゴリーごとに正当に評価する仕組みがあり、努力している方をしっかり評価します。日々の評価は、大きく次の2つを軸に行っています。

キャリアアップ
『新人』→『施術者』→『施術主任』→『院長補佐』→『院長』
→『マネージャー』→『エリアマネージャー』→『統括マネージャー』

基礎訓練（0～6ヶ月）
社会人としての基本的なマナーやルール、基礎技術を学ぶ。

入社直後の研修は社会人としての在り方、組織人としての考え方の基礎を学びます。基礎ができていないと患者様を不快な思いにさせてしまう要素となります。患者様がたった少しのことでも「嫌だな」と感じれば治療が良かったとしても患者様の笑顔に繋がりません。技術研修も治療の基礎になるものを学び、実践します。メニュー毎にできる・できないをチェックシートで管理し、自分自身で目標を立て遂行していく『セルフマネジメント』の基礎を学んでいきます。

中級訓練（6～9ヶ月）
レギュラーとしてお客様に接するために、基礎を磨き業務レベルをアップ。

座学は社会人としての基礎応用です。活動の結果がどこに表れ、何を頑張ればステップアップできるか、成長するために必要な事を学びます。技術研修では院のメニュー全般をできるようにしていきます。成長の早いスタッフに対しては、患者様を治療するにあたって必須な“問診”の勉強に入ります。徐々に業務範囲も増え、質問事項も多くなります。スタッフ日報を活しながら、管理者がサポートしていくことで、よりスピーディーに成長することが可能です。

上級訓練（9～12ヶ月）
育成される側から育成する側へ技術、メンタル面の双方を学ぶ

新たに部下ができ、治療家として更に躍進する為に、戦略・戦術や人財育成の研修が入ってきます。技術研修でもさらに深掘りした内容になり、様々な疾患に対応できるように研修していきます。問診についても、患者様の不安が大きい交通事故における専門知識も学びます。このような知識を習得する為、事前研修にてゴールまでの道筋を明確にして行なっていきます。

院長訓練（12ヶ月～）
院長として、スタッフだけでなく院全体を高いレベルで引き上げる力を身につける

院長などの管理者になっていくと、プレイヤーとしてだけではなく院運営や人財育成、管理を学びます。院内で「お手本」になれるよう様々な考え方を勉強します。院運営をする上で理解すべき内容について事前研修を行い、立ち止まることがない状態まで研修を行います。院長研修は特に充実した研修カリキュラムで、営業戦略、運営管理規定、マナー、企業コンプライアンス、技術確認、受付基礎知識、PDCA、戦略、チームなど40 時間以上かけて技術、精神を院長レベルまで育成します。そのため、明確なビジョンを持った状態で院長としてのスタートラインに立つことができます。

募集要項

応募方法

・お電話や下記の応募フォームよりお問い合わせください。
↓
・採用担当者より面接や見学の日程をご連絡します。
↓
・見学・面接の実施。
↓
・採用、不採用のご連絡。

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